石嘴货运公司-兰州市声誉的兰州物流公司公司推荐

2020-09-06  来自: 兰州广源物流公司 浏览次数:268

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  这种方法比较高明,采取司机入股等形式,让司机不再只是一名普通的打工者,而是公司的一份子,这样更能调动他们的积极性,为公司赢得更大的发展空间。在我国南方,很多大型物流企业现在就是应用这样的管理模式,司机购车入股,跑公司的货源,这样可以达到公司和个人双赢的结果。


  伙伴们,马上就要过大年啦,快递公司大部分进入“延迟揽收模式”,快递公司会在2月28日左右恢复正常。春节期间大部分快递公司都将处于半歇业状态,所以店小二建议伙伴们在11日以后,尽量不要网购,各网点虽然保证照常营业,但已有快递员陆续回家,快件收发速度受到影响。


  其实,在日常的工作中,完全可以将这些方法融会贯通,就像我们之前在与勇合物流郭总谈车队管理时他就提到,之前公司一直是用人情在管理,但是随着公司的发展,明显感觉到了这种管理方式的落后,逐步的应用了车辆油耗,并引进人员管理平台。如果勇合物流能够将这些管理方式相融合,公司的发展也会迈上一个新的台阶。



  兰州物流公司,兰州货运公司兰州长途搬家兰州零担整车,虽然物流从业者也日益感受到来自客户的挑战和挑剔,以及老板们施于的重压和威胁(如末尾淘汰),但好歹不承担什么风险,没有被同行死命碾压的紧迫感、没有濒临倒闭的恐慌与绝望,而且论收入还行,和一个较为努力的外卖小哥的收入差不多,或者稍有不如、略输一筹,但起码没有外卖小哥那么累那么苦逼。

如果硬要说物流从业人有焦虑,那么这种焦虑应该是“对老板许下的任务能否完成”、“末尾淘汰的是否是自己”、“自己会不会在被裁被辞退的队列中”、“公司每况愈下,工资能否正常发”、“失业了该怎么办”等等。

谁让当下动不动就见“京东裁员”、“阿里裁员”、“经济寒冬,互联网裁员潮”等标题呢。

兰州物流公司,兰州货运公司,兰州长途搬家,兰州零担整车,不过,这种焦虑和老板们的焦虑相比,可能就是小巫见大巫,微不足道了。因为每个人站的高度不同。不过在各自的高度来看,也都是大事,因为老板们的焦虑在更有高度和格局的人来看,也许也不是什么事。不是常有人说,除了生与死,都是小事嘛。然而,这种人很少,所以老板们的焦虑还是很大的,尤其是对于有梦想、付出良多、历经创业各种艰难的老板而言。


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  一个阶段是事务型阶段

 兰州物流公司,兰州货运公司,兰州长途搬家,兰州零担整车,这个时期基本是刚从学校毕业,这个阶段的物流人才往往不具备商业感觉,而且很容易眼高手低。在这个阶段关键是能将自己“清零”,以的事务性工作为切入,锻炼基本的商业能力,通过琐碎的事务性工作逐步提升业务敏感性。

二个阶段是从事务型阶段转型为业务型阶段

事务性工作是物流人才进入商业社会切入点。这个时期的关键是不要将琐碎的工作作为实现自我价值的全部,终的结果很容易进入瓶颈,进而原地踏步。当一个物流人才能够独当一面的时候,其实下一步需要在业务能力上进行提升,这个分界点其实就是开始学会独立主动的工作,为企业创造价值。

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 当大量接触业务以后才能说得上与企业的发展同步,然而仅仅做到同步还远远不够,这个阶段关键的是要突破现有框架,通过创新拉动企业发展。那么研发型物流人才是要在对业务及自身企业充分了解的情况下创造性的提出解决方案,推动企业变革。

 兰州物流公司,兰州货运公司,兰州长途搬家,兰州零担整车,个阶段是从研发型阶段转型为战略型阶段。

  这个阶段的关键在于系统的整合大量的信息,并将自身能力进行梳理,产生协同效应,同时要有的格局和眼光。研发关注的是企业短期、现阶段、内部的事情,而战略型物流人才则是要在研发的基础上关注长期、战略、外部的事情,利用上下层面,内外层面协助企业进行顶层设计,推进外部合作,建立企业的核心竞争优势。


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